sdy升得源体育

HR资讯
HR资讯
  • 劳动关系的成立 必须是已签订劳动合同? 不签(qian)订(ding)劳动(dong)合(he)同(tong)对企业来说危害极大(da)。所以(yi),企业一旦用(yong)工(gong),一定要与员工(gong)签(qian)订(ding)书(shu)面(mian)劳动(dong)合(he)同(tong)。企业要严格遵循先签(qian)劳动(dong)合(he)同(tong)再入职的(de)原则,不签(qian)合(he)同(tong)一律不予(yu)录(lu)用(yong)。

    2021/5/7

  • 最缺的人100职业排行 有你吗? 劳务(wu)派(pai)(pai)遣(qian)用工作为一种(zhong)新型的(de)(de)(de)用工形式,国内很多企(qi)业都(dou)有使用,随(sui)着(zhe)同(tong)工同(tong)酬(chou)趋(qu)势(shi)、劳务(wu)人(ren)员维权(quan)意识的(de)(de)(de)加(jia)强(qiang),似乎已经走向(xiang)颓废(fei),近来缺人(ren)、难(nan)招聘(pin)的(de)(de)(de)信息(xi)使劳务(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司走向(xiang)转型的(de)(de)(de)机会。

    2021/4/30

  • 各高校亮出毕业生薪资 想说明什么? 学校之(zhi)所以发布就业质(zhi)量(liang)和毕业生薪酬。可能直接(jie)关系到高校的声(sheng)誉、招生以及(ji)社会(hui)影响。高校不能只(zhi)关注毕业生的就业情(qing)况,要(yao)跟踪毕业生的中(zhong)期和长期就业情(qing)况,特别要(yao)做好用人(ren)单位的调查,

    2021/1/7

  • 有时候放弃 比坚持更重要 坚(jian)持(chi)不懈(xie)的(de)(de)人的(de)(de)确比不坚(jian)持(chi)的(de)(de)人成功的(de)(de)比例更大。但如果他(ta)们能够小(xiao)心(xin)谨(jin)慎(shen)地(di)决定该在何(he)时何(he)地(di)运用自己坚(jian)韧的(de)(de)品性,便可(ke)以将(jiang)潜力更大地(di)发挥出(chu)来。你应该知道(dao)什么时候重(zhong)新评估,选(xuan)择退出(chu)和放弃(qi),而不是(shi)盲目地(di)向前。

    2020/12/17

  • 企业劝退 不要打着“自愿辞职”的旗号 不少(shao)企业在(zai)劝退员(yuan)工时,故意(yi)不按(an)法律规(gui)定办事,挖空(kong)心思让劝退穿上(shang)“自愿辞职”的(de)“马甲”,目的(de)不外乎是节省一笔经(jing)济赔(pei)偿。按(an)照(zhao)法律规(gui)定,用(yong)人单(dan)位(wei)辞退劳(lao)动(dong)者,应当(dang)与劳(lao)动(dong)者协商(shang)确定经(jing)济补偿的(de)数额,通常是按(an)照(zhao)劳(lao)动(dong)

    2020/12/3

  • 招聘试用不聘用 职场诚信受考验 现(xian)在的(de)求职(zhi)者期(qi)望值太高(gao),对刚入职(zhi)的(de)新(xin)员(yuan)工,企业根本没(mei)有这么高(gao)的(de)预算(suan),不写高(gao)一点根本没(mei)有人(ren)应聘,只能(neng)是先招聘进来(lai)在谈薪(xin)资,看能(neng)力在确定去留(liu)。新(xin)聘用(yong)(yong)的(de)工作人(ren)员(yuan)按规(gui)定实行试用(yong)(yong)期(qi)制度(du)。试用(yong)(yong)期(qi)内(nei),

    2020/11/26

  • 职场的你 能忍受不愉快的工作关系吗? 工作(zuo)赚钱而(er)不(bu)是交(jiao)朋友,也(ye)不(bu)能指望(wang)别人一定(ding)要(yao)对(dui)你(ni)好。要(yao)做这样的(de)事,就得找个好下(xia)家,才有(you)底气做。”学(xue)姐告诉李子,在工作(zuo)中面(mian)对(dui)上司,无论他(ta)的(de)态度是否严苛或偏(pian)心,都只能让你(ni)去(qu)适应,而(er)不(bu)能让他(ta)去(qu)适应你(ni)。

    2020/11/25

  • 职场拼搏的年轻人 避开抑郁 寻找幸福 这(zhei)与中国社会(hui)的快(kuai)速发展(zhan)和变化有很大关(guan)系。在(zai)过去(qu),我们有家庭(ting)、村庄和部落,还有许多社交网络和社会(hui)支持(chi)。现在(zai)大部分年轻人(ren)一个(ge)人(ren)住在(zai)大城市,只能靠自己。每(mei)颗心都漂(piao)浮在(zai)一个(ge)面具里,所以会(hui)产生焦虑、担心和恐惧。

    2020/11/17

  • 职场优秀的人 都必须拥有这些特质? :许(xu)多大(da)学生(sheng)进(jin)入职(zhi)场(chang),就会(hui)发现生(sheng)活远(yuan)比我们想象(xiang)中的要复杂,你(ni)会(hui)承受(shou)一系列的压力,领导交代的任务,明(ming)(ming)明(ming)(ming)自己已经很努(nu)力了,但最后结果还是达(da)不到(dao)预期的效果。但有些人,却(que)在(zai)职(zhi)场(chang)中混的风生(sheng)水起,

    2020/11/10

  • 职场上受欢迎的老实人 离提拔还有多远? 在(zai)职(zhi)场中,老实的(de)人,因(yin)为不(bu)懂拒绝,总是(shi)被要(yao)求帮忙(mang)做(zuo)这个(ge),做(zuo)那个(ge),同(tong)事之间还是(shi)有些(xie)礼貌的(de)。领导层是(shi)不(bu)同(tong)的(de),真正执行(xing)命令的(de)人,你甚至(zhi)没(mei)有机会推辞;假如拒绝,一不(bu)小心(xin),连工(gong)作都(dou)没(mei)有保障(zhang)。从你平时的(de)表(biao)现来看,

    2020/11/3

  • 找工作小心 高薪背后的陷阱 很多招聘(pin)网(wang)站(zhan)发布招聘(pin)信息时不需要验(yan)证,或者只是简单的验(yan)证就可以了,这(zhei)不仅仅是技术漏(lou)洞,也(ye)是管理漏(lou)洞。小编建(jian)议,招聘(pin)网(wang)站(zhan)应(ying)提高技术水平,严格(ge)审(shen)核,加强监管,规范行(xing)业行(xing)为(wei),避免给(ji)经(jing)济社会发展带来不良影响。

    2020/10/29

  • 职场汇报工作时,注意三多三少技巧 向领(ling)导汇(hui)报的(de)时候,不(bu)要牵扯太(tai)多的(de)人(ren)。很多人(ren)总喜欢(huan)耍些小聪明,为了在(zai)上级(ji)领(ling)导面(mian)前表现自(zi)(zi)己,往(wang)往(wang)喜欢(huan)把团队所(suo)(suo)有人(ren)共同努(nu)力所(suo)(suo)取(qu)得的(de)成果都归功于自(zi)(zi)己,并(bing)且喜欢(huan)夸大其辞,比如这个人(ren)对自(zi)(zi)己不(bu)好,那个人(ren)不(bu)配合工作。

    2020/10/27

  • 入职匆忙未签合同 劳动关系怎么算? 未及时签(qian)订书面合同的(de),劳动者应当保存好工(gong)作(zuo)证、考勤记录(lu)、工(gong)资(zi)支付明细等证明材料。要(yao)知道,如果公(gong)司(si)在我们(men)已(yi)经(jing)实际工(gong)作(zuo)超过了1个(ge)(ge)月(yue)的(de)情(qing)况下,还没有(you)和我们(men)签(qian)合同,那么(me)根据我国法律的(de)规(gui)定,公(gong)司(si)应该从第二个(ge)(ge)月(yue)开

    2020/10/22

  • 职场上喊累的是一种矫情? 工(gong)作是自己的(de)(de)(de)选(xuan)择(ze),享(xiang)受不了这个(ge)过程喊(han)累(lei)给(ji)谁听(ting)!喊(han)累(lei)只会让爱你的(de)(de)(de)人心(xin)痛,只会让看你笑(xiao)话的(de)(de)(de)人笑(xiao)的(de)(de)(de)开心(xin),所以既(ji)然选(xuan)择(ze)就要干(gan)到底,否则对(dui)不起自己。做什么(me)累(lei)的(de)(de)(de)话,也是因为(wei)自己不会做,不知道(dao)怎么(me)做,有(you)人给(ji)你钱,给(ji)

    2020/10/20

  • 职场上的“留学生”与“应届生”怎么用? “回(hui)国(guo)后(hou)真(zhen)的会(hui)(hui)失(shi)去很多找(zhao)工作(zuo)的机会(hui)(hui)吗?”不完全是就(jiu)行(xing)(xing)业(ye)(ye)而言。事(shi)实(shi)上,一些企业(ye)(ye)在招聘(pin)国(guo)际(ji)(ji)学生时会(hui)(hui)放(fang)宽相关要(yao)求。例如,一些快速发(fa)展(zhan)的品牌会(hui)(hui)将国(guo)际(ji)(ji)学生的毕业(ye)(ye)年限延长至2-3年。相反(fan),互联网、金融、房地产等行(xing)(xing)业(ye)(ye)

    2020/10/14

  • 大学毕业后 档案一直在自己手里 怎么激活? 很多大学生(sheng),毕业(ye)后没有(you)合适的单位接受保管(guan)档(dang)案(an),就(jiu)一(yi)直(zhi)把档(dang)案(an)放在(zai)自己(ji)手里。时间太长(zhang)会(hui)导致死档(dang)产生(sheng)。那如何(he)将档(dang)案(an)激活和找地方接受保管(guan)呢?小编了解(jie)到(dao)虽然(ran)各(ge)地政策不尽相同,办理(li)手续(xu)和材料也有(you)一(yi)些(xie)差异。各(ge)地人社

    2020/10/13

  • 职场需要“较真”的人 有人(ren)说职场中,工(gong)作越(yue)是认真的(de)员工(gong),越(yue)容(rong)易较(jiao)真。一(yi)心(xin)扑(pu)在(zai)工(gong)作上,人(ren)际关系反而(er)成了(le)他的(de)障碍,因(yin)(yin)为工(gong)作得罪(zui)人(ren),吃了(le)不少这(zhei)方面的(de)亏。因(yin)(yin)为这(zhei)种员工(gong)比较(jiao)执拗,即使自己得罪(zui)了(le)人(ren),也不会(hui)把他放在(zai)心(xin)上,只知(zhi)道一(yi)心(xin)把工(gong)作

    2020/9/28

  • 面试时 当HR觉得你不符合该职位 怎么办? 面(mian)试成功(gong)是(shi)(shi)套组合拳,影响的(de)因素太多,很多时(shi)候你就(jiu)算掌握了(le)看似系(xi)统的(de)面(mian)试方(fang)法,但要不(bu)就(jiu)是(shi)(shi)你的(de)方(fang)法其实考(kao)虑的(de)不(bu)全面(mian),要不(bu)就(jiu)是(shi)(shi)你真的(de)运气不(bu)够好(hao)。从而导致了(le)失败(bai),当你尽(jin)可能的(de)避免了(le)哪些错误,你就(jiu)接(jie)近(jin)面(mian)试成功(gong)了(le)

    2020/9/22

  • 职场上 踩点上班 到点下班 有什么不对? 现在的(de)青年人踩点(dian)(dian)上班(ban),到点(dian)(dian)就下(xia)班(ban),不(bu)愿意(yi)加(jia)班(ban)了(le)。我们(men)为什么(me)要认为上班(ban)提前(qian)到,下(xia)班(ban)留下(xia)来加(jia)班(ban)才是正确的(de)呢?准(zhun)时上下(xia)班(ban)不(bu)才应该是常态吗?公(gong)司(si)既然规定(ding)了(le)明确的(de)上下(xia)班(ban)时间(jian),那员工(gong)能保证(zheng)自己(ji)不(bu)迟到、不(bu)早退即可,

    2020/9/15

  • 职场换城市找工作 已缴社保不用愁 网上可转移 跳槽找工(gong)作频繁,那跨省换了工(gong)作,之前的(de)社(she)保怎么办(ban)呢?这(zhei)是许多人会遇到的(de)问题。这(zhei)个(ge)时候,我们就需(xu)要办(ban)理社(she)保转移(yi)。以前,社(she)保转移(yi)可能需(xu)要来回跑,或者邮寄纸质资(zi)料,但是从2020年7月1日开始,我们可以直(zhi)接在网上

    2020/9/8

1 2 3 4 5 6 ...8 >