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职场新闻
  • 劳动关系的成立 必须是已签订劳动合同? 不(bu)签(qian)订劳(lao)动(dong)合同对企(qi)业来说危(wei)害极大。所以,企(qi)业一(yi)旦(dan)用工,一(yi)定要(yao)与员工签(qian)订书面劳(lao)动(dong)合同。企(qi)业要(yao)严格遵(zun)循先签(qian)劳(lao)动(dong)合同再入职的原则,不(bu)签(qian)合同一(yi)律不(bu)予录用。

    2021/5/7

  • 最缺的人100职业排行 有你吗? 劳务派遣用(yong)工作为一种新型的(de)用(yong)工形式,国内很多企(qi)业都有使用(yong),随着同工同酬趋(qu)势、劳务人员维权(quan)意识的(de)加(jia)强,似乎已经走(zou)向颓废,近来缺人、难招聘的(de)信息使劳务派遣公司走(zou)向转...

    2021/4/30

  • 找工作还要找人“替”面试 近来发现,要找到好工作,大(da)公司(si)要求越来越高,就出现找人(ren)考试助攻“包(bao)过面”…一些劳务(wu)派遣公司(si)瞄准(zhun)网络大(da)厂春(chun)招,采(cai)用计算机(ji)远程控制的(de)方式“替”求职者完成考试,形成了...

    2021/4/29

  • 时尚与颜值哪一个更重要? 如果你也倾心于生活最初的平凡真切(qie),开启青春的心境,为(wei)渴望自由(you)自在(zai)又有自己(ji)独特坚持(chi)的人,来(lai)一场樱花之旅。

    2021/4/9

  • 招聘歧视 还能持续多久? 为了(le)让(rang)每个人都(dou)能(neng)靠自己的(de)能(neng)力吃饭,靠奋斗实现自己的(de)人生价值,需要完善相关法律法规,规范用人制度,消(xiao)除影响平等、公平就业(ye)的(de)障(zhang)碍和歧视,畅通相关投诉和举报渠道,培养...

    2021/4/9

  • 为什么总是这些岗位缺人? 企(qi)业(ye)应该提高这些岗(gang)位的待遇(yu)竞争力,同时,也希望(wang)大学生转(zhuan)变就业(ye)观(guan)念,疏(shu)通职业(ye)发展渠道,降(jiang)低岗(gang)位流(liu)动性,降(jiang)低招聘成本,实现(xian)与员工的双赢(ying)。

    2021/2/22

  • 大学生职业观 诗与远方兼备 不(bu)少青年(nian)人出于个人喜好(hao)(hao)或价值(zhi)取向将目光投向新职业,恰好(hao)(hao)彰显了年(nian)轻群体的“主我”,即(ji)通过主动思考(kao)和选择(ze)来形(xing)塑自身形(xing)象,重视(shi)自我价值(zhi),而并非将自身置于传统的社(she)会关系...

    2021/2/5

  • 大学生消费 是对自己一种有信心的表达 年轻人总是引领(ling)消费(fei)热潮(chao)。眼前的(de)95后(hou)00后(hou)们在购(gou)买的(de)同时,给很多参观者(zhe)留下了(le)很大的(de)问号。为(wei)什么他(ta)们在买绝版鞋、奢(she)侈美妆(zhuang)的(de)同时,热衷(zhong)预订,一(yi)边购(gou)买,热衷(zhong)于享(xiang)受。他(ta)...

    2021/1/25

  • 大学生是留?还是走?一线城市不是单选题 应届毕业(ye)生在(zai)一(yi)线就(jiu)业(ye)比例(li)逐年下降,劳动力市场化程(cheng)度不断提高,就(jiu)业(ye)多样(yang)化趋势(shi)逐渐出现(xian)(xian)结果。改革开放以来,大学生就(jiu)业(ye)逐渐呈现(xian)(xian)多元化趋势(shi),早期主(zhu)要体现(xian)(xian)在(zai)就(jiu)业(ye)单位的多元...

    2021/1/19

  • 大学生找工作 不能光看“钱景”? 许多在职人(ren)士都认为,如(ru)果给他(ta)们(men)机(ji)会(hui)再(zai)次选择职业的(de)话,薪(xin)水(shui)也是一个十分重(zhong)要的(de)衡量因素。现在生活成本越(yue)来越(yue)高(gao),工资却不(bu)见涨(zhang)。当(dang)然(ran),一份既与自身兴趣契(qi)合、又有良好(hao)发展(zhan)...

    2021/1/14

  • 实习生可单项参加工伤保险 广东4月1日起实施 有8类特定人员(yuan)可享受(shou)这项政策。主(zhu)要包括(kuo)在从业单位工作的超过法定退(tui)休年龄人员(yuan)(包括(kuo)未享受(shou)职(zhi)工养老保险待遇人员(yuan)和退(tui)休返聘人员(yuan))、已享受(shou)一级(ji)至(zhi)四级(ji)工伤伤残(can)津(jin)贴或病残(can)津(jin)...

    2021/1/8

  • 各高校亮出毕业生薪资 想说明什么? 学校(xiao)之所以(yi)发布就业质(zhi)量和毕(bi)(bi)(bi)业生(sheng)薪酬。可能(neng)直接关(guan)系到高(gao)校(xiao)的(de)声誉、招(zhao)生(sheng)以(yi)及社会影响。高(gao)校(xiao)不能(neng)只关(guan)注毕(bi)(bi)(bi)业生(sheng)的(de)就业情(qing)况,要跟(gen)踪(zong)毕(bi)(bi)(bi)业生(sheng)的(de)中期和长(zhang)期就业情(qing)况,特别(bie)要做好用人...

    2021/1/7

  • 职场招聘 当心骗术新套路 求职(zhi)者应尽可能多地了(le)解(jie)应聘(pin)公司和应聘(pin)职(zhi)场(chang)信息,如果不能提供工作内容、条(tiao)件、场(chang)所、劳动报酬等(deng)重(zhong)要(yao)信息或模糊其(qi)词,应聘(pin)者应提高警惕。同时,在求职(zhi)过程中,应妥善保存招...

    2020/12/30

  • 大学生付费到“名企”实习 真的有必要吗? 如果你(ni)目前是大学生(sheng),没有任何(he)经(jing)验,你(ni)想找到一个不错的实(shi)习机会,那么到大公(gong)司实(shi)习就是你(ni)的垫脚石;大学生(sheng)在经(jing)历了学校里的“绩点为王”的焦虑后(hou),找实(shi)习似(si)乎又成为大学生(sheng)...

    2020/12/25

  • 职场动态 年后换工作会更容易吗? 85.8%的(de)受(shou)访(fang)者(zhe)认为,今年想换工作(zuo)(zuo)的(de)工作(zuo)(zuo)人(ren)员需(xu)要比以前更谨慎(shen)。从年龄层来(lai)看(kan),80后和90后的(de)回(hui)答者(zhe)更加同意这(zhei)个(ge)观(guan)点。从收(shou)入(ru)来(lai)看(kan),年收(shou)入(ru)10-20万的(de)受(shou)访(fang)者(zhe)认可...

    2020/12/24

  • 职场求稳 已成为35岁以后的首选? 市(shi)场(chang)本(ben)(ben)来就(jiu)是(shi)双向选(xuan)(xuan)择的(de)过程,面对(dui)双向选(xuan)(xuan)择的(de)人(ren)才市(shi)场(chang),真正的(de)稳(wen)定是(shi)你自(zi)己(ji)的(de)选(xuan)(xuan)择,自(zi)己(ji)的(de)能力(li),自(zi)己(ji)的(de)资(zi)(zi)源(yuan),不是(shi)企业自(zi)己(ji)。资(zi)(zi)源(yuan)不仅包(bao)括工作本(ben)(ben)身(shen),还包(bao)括人(ren)脉、创业和(he)投资(zi)(zi)...

    2020/12/18

  • 有时候放弃 比坚持更重要 坚(jian)持(chi)不懈的人(ren)的确比(bi)不坚(jian)持(chi)的人(ren)成功(gong)的比(bi)例更(geng)(geng)大。但如果他们(men)能够(gou)小心谨(jin)慎地(di)决定该在(zai)何时(shi)何地(di)运(yun)用自己坚(jian)韧的品性,便可以将潜(qian)力更(geng)(geng)大地(di)发挥出来。你应该知道(dao)什么(me)时(shi)候(hou)重新评估,...

    2020/12/17

  • 招聘不唯名校 只看能力 能否蔚然成风? 未(wei)来的(de)企业,不(bu)唯(wei)名校(xiao),不(bu)唯(wei)学历,只看能力还是值得期(qi)待的(de)。未(wei)来的(de)市场竞争(zheng),一定是核(he)心能力的(de)竞争(zheng)。真(zhen)正优秀的(de)企业,以业绩论英雄,有为才有位,给各类人(ren)才都打开了(le)成长空...

    2020/12/16

  • 职场来了00后 企业怎样留住他们? 在(zai)(zai)未来几年内,一线上的(de)(de)00后(hou)将成(cheng)为(wei)产业(ye)工人(ren)的(de)(de)骨(gu)干(gan)。在(zai)(zai)这批00后(hou)中,已经(jing)可(ke)以看到他们刚(gang)刚(gang)长大成(cheng)人(ren)就已经(jing)承(cheng)担起的(de)(de)责任。对企业(ye)而(er)言,打开(kai)员工表达诉(su)求的(de)(de)渠道,实施弹性(xing)工...

    2020/12/7

  • 企业劝退 不要打着“自愿辞职”的旗号 不少企业在劝(quan)退员工(gong)时,故意(yi)不按(an)法律(lv)规定办事(shi),挖空心(xin)思让劝(quan)退穿上“自愿辞职”的“马甲”,目的不外乎(hu)是节(jie)省一笔经济赔偿(chang)。按(an)照法律(lv)规定,用(yong)人单(dan)位(wei)辞退劳动(dong)者,应当与(yu)劳动(dong)...

    2020/12/3

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