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新职业催生 “共享员工”是劳务派遣的升级版?
作者:人和 时间:2020/10/21 阅读:2231次
实习就业网(7o1bpsvt.com)实习生导语:在疫情防控的大背景下,不同行业复工速度不同。随着“共享员工”的出现,暂时没有恢复生产的企业员工可以去人力不足的企业进行应急处理,既平衡了人力资源,又提高了个人收入。这种新方法可以说是民间智慧和商业探索的结合。职场焦虑的确催化了职场人对灵活就业认可度的提升,但大多职场人处于心动但仍在观望的状态。根据某知名招聘平台最新的调查数据显示,仅有10.1%的受访者付诸于行动,71.3%的职场人表示有所考虑但还未开始。

如今,随着“共享员工”数量越来越多,未来是否会成为一种主流模式?近日,某知名招聘平台发布了《2020雇佣关系趋势报告——新模式下的新工作形态》,该报告显示,雇佣行为趋向于短期、项目化,企业采用“共享员工”“直播平台”等新型方式促进灵活就业,灵活办公场所吸引力大,智能化渗透考核机制。

这一事件加快了企业内部从科层制到扁平化管理的变革,许多企业开始科学地对组织目标进行分类,找出哪些可以外包,哪些需要内部的精英团队,让相应的人去做。据某知名招聘平台的调查结果显示,在管理疫情期间闲置员工方面,企业一方面精简了人员,缩减了部分传统的全职人员,另一方面依托互联网招聘灵活用工人员,实现了低成本、短期的人力资源调配。从调查资料来看,在后危机时代的人力资源改革中,很多企业都开始尝试进行内部转岗调整,聘用灵活就业人员。

对于对外招聘而言,面对人手短缺的燃眉之急,招聘全职员工已经不再是企业的唯一选择。研究结果表明,53.2%的企业选择招聘兼职和临时员工,25.3%的企业聘用了其他企业的员工,还有少数企业采用AI技术来替代人力成本。

在复工、复产的不确定性与用工缺口矛盾的情况下,“员工共享”模式应运而生。其中在新型灵活就业形式中,共享经济、直播经济、数字经济等表现尤为引人注目。据某知名招聘平台大数据统计,今年二季度,“直播平台”灵活就业人员招聘需求以347.8%的增速强势领跑,知识服务、自媒体、生活服务分别增长75.6%、65.1%、35.4%,成为人才招聘市场上“晴雨表”。

雇佣成本低,政策补贴好,使得灵活雇佣形式的认可度大大提高。有关数据显示,目前,灵活就业人员总招聘数同比增长76.4%,而传统就业人员总招聘数同比下降13.8%。弹性就业形式也呈现出多样化的发展趋势,逐渐形成了以劳务派遣公司为主、线下兼职、临时员工为辅、网络平台社会化就业为辅的灵活就业形式。

在企业(ye)(ye)招聘模式的(de)转变下(xia),期待(dai)一(yi)个人(ren)(ren)持续稳定(ding)工(gong)作已不那么现实。互联(lian)网平台上(shang)不再是(shi)单一(yi)的(de)传(chuan)统(tong)工(gong)作岗位,而是(shi)拥有(you)多(duo)种可(ke)(ke)供求职(zhi)者选择(ze)的(de)简单零碎的(de)任务。雇(gu)佣(yong)关系中的(de)自主(zhu)性(xing)吸引职(zhi)场(chang)人(ren)(ren)在未来规划(hua)中作出灵活(huo)(huo)性(xing)调整。如收入可(ke)(ke)观,有(you)的(de)受访(fang)者愿意选择(ze)放弃(qi)主(zhu)业(ye)(ye)/全职(zhi)工(gong)作。“办(ban)公灵活(huo)(huo)度”也成为职(zhi)场(chang)人(ren)(ren)在选择(ze)灵活(huo)(huo)就业(ye)(ye)岗位时,除薪(xin)酬外的(de)首(shou)要看(kan)重因素。可(ke)(ke)见,灵活(huo)(huo)又高效的(de)工(gong)作模式对新就业(ye)(ye)形态下(xia)的(de)职(zhi)场(chang)人(ren)(ren)具(ju)有(you)很高的(de)吸引力。


来源:实习就业网原创
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