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职场上的“留学生”与“应届生”怎么用?
作者:人和 时间:2020/10/14 阅读:2357次
实习就业网(7o1bpsvt.com)实习生导语:又是一年的招聘季,国内很多大公司都发布了自己的招聘公告。作为一年中规模最大、最密集的招聘期,秋季招聘被誉为“金九银十”。从夏季的7、8月份开始,国内毕业生开始申请一些招聘时间较早的互联网公司。10月份,岗位开放的企业逐渐增多,毕业生有了更多的选择。

在秋季招聘过程中,“应届毕业生”的身份无疑是求职的一大利器。但由于留学国和国内的教育制度不同,所以毕业和回国招生是有“时间差”的。有些学生对如何判断自己的应届毕业生的地位心存疑虑,有些甚至因为错过了作为应届毕业生申请的机会而错过了理想的岗位。把握“应届毕业生”的身份优势,对于毕业后回国找工作的留学生来说,意义重大。

认真把握“应届毕业生”的时间。“我明年5月毕业,在国内算哪一届的学生?”“我明年毕业,现在可以参加国内的校招吗?……...在一个以出国留学为主题的在线论坛上,许多国际学生提出了如何定义自己的应届毕业生身份的问题。

其实应届毕业生的身份是教育部给国内高校毕业生定义的。对于留学生,教育部留学中心明确规定,回国留学的,不存在三方协议,不考虑上一年。他们是否是应届毕业生由雇主决定。在具体操作上,用人单位对留学生的新鲜身份时间要求不同,但实际划分与国内毕业生相似。一般来说,上半年毕业的留学生在毕业前一年优先参加秋季招聘。需要注意的是,留学生尽量不要在临近毕业的时候找工作,这样会错失很多企业的优质工作。

陈源今年毕业于美国纽约大学,获得整合营销硕士学位,几个月前回国。现在她担心找不到工作,后悔自己算错了“过年”时间。"找工作的时候发现今年校招很多公司的条件都是把2020的留学生排除在外。原因是因为我的身份不是应届毕业生,很多想去的工作现在都去不了。"

陈远后来才知道,自己真的不是“新生”。我毕业证上的毕业时间是今年五月,我是国内2020届毕业生。如果我想通过校园招聘找到工作,我必须提交我去年秋天和今年春天的简历。今年秋天开始的招聘市场已经是2021届的“战场”。

留学生需提前做好求职准备。因为企业的社会招聘往往对工作经验和综合素质要求更高,竞争压力也会增加,所以应届毕业生的校招是很多学生一离校就进入自己喜欢的企业的最佳机会。留学生一定要把握好应届毕业生的地位,积极参与学校招聘,找到适合自己的理想岗位。

在实践中,把握求职时间往往是留学生参与国内招聘的“痛点”。美国、英国、澳大利亚等国家的毕业时间不同,有时毕业时间可能跨越一年。而对于国内企业来说,校园招聘时间大多集中在春秋两个月。一旦错过,他们很有可能会错过自己喜欢的公司。如果留学生提前知道这些情况,就有可能延长应届毕业生的“质量保证期”。

张泽宇毕业于大连交通大学协和大学土木工程专业。今年3月,张泽宇毕业回国,直接加入了某知名建筑公司的设计院。没过多久,他就成了设计院的全职员工。在张泽宇看来,他找工作相当顺利的原因与他在学校最后一个学期对国内学校招聘的认真关注有很大关系。"我们属于专业性很强的行业,每年都有很多行业内的企业来大连交通大学招聘。看到这个机会,密切关注相关招聘信息,终于签了一份满意的工作。"张泽宇说。

“回(hui)国后真的(de)(de)会(hui)失去(qu)很多找工作的(de)(de)机会(hui)吗?”不完全是就(jiu)行(xing)业(ye)而言。事实上,一(yi)些企业(ye)在招聘国际(ji)学(xue)生(sheng)时(shi)会(hui)放宽相(xiang)关(guan)要(yao)求(qiu)。例如,一(yi)些快速(su)发展的(de)(de)品(pin)牌(pai)会(hui)将国际(ji)学(xue)生(sheng)的(de)(de)毕业(ye)年限延(yan)长至2-3年。相(xiang)反,互联网(wang)、金(jin)融(rong)、房地产等行(xing)业(ye)往(wang)(wang)往(wang)(wang)对(dui)留学(xue)生(sheng)的(de)(de)毕业(ye)间(jian)隔有严格的(de)(de)规定(ding)。对(dui)于留学(xue)生(sheng),一(yi)定(ding)要(yao)及时(shi)关(guan)注(zhu)自己(ji)求(qiu)职行(xing)业(ye)的(de)(de)招聘信息,包括留学(xue)生(sheng)专属渠(qu)道(dao)和补(bu)充(chong)渠(qu)道(dao),避免错(cuo)过(guo)潜(qian)在的(de)(de)就(jiu)业(ye)机会(hui)。


来源:实习就业网原创
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